区块链公司如何招聘员工[区块链开发人员招聘需求]

本文目录一览：

• 1、如何找到靠谱、福利好的小公司?
• 2、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 3、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 4、大数据,人工智能和区块链来了,HR们准备好了吗
• 5、现在区块链应用也很多,请问什么样的才算是好的区块链应用呢?在哪里可以...
• 6、新加坡区块链公司待遇怎么样

如何找到靠谱、福利好的小公司?

1、所以，如果你也在寻找新的工作机会，我强烈建议你也这样做 —— 深入研究并体验你目标公司的文化。毕竟，找到一个与你的价值观相匹配的工作地方，就是找到了一个可以让你每天都充满热情和动力去工作的地方。 贝贝有话说： 通过我的经历，我学到了不少关于如何选择适合自己的小公司的经验。

2、查询公司情况。面试前要从各个平台去调查公司的情况。 比如：天眼查、爱企查、企查查国家企业信用信息公示系统、信用中国、看准、职友集等等还可以：“钉钉APP输入：公司名称点击搜索企典(也可以查到一些公司的信息)”查看：这个公司的业务情况、经营范围。

3、人靠谱判定双方是否合适自己，都是从面试敲定的。

4、能选大公司尽量选大公司，因为大公司业务方向稳定，业务流程相对完整。对于岗位职责也比较明确。你进入公司很快就可以学到一套正确的处理问题的方式。对于个人的职场发展比较有利。什么样的公司靠谱？首先了解公司主业务方向，业务内容判断是否有发展前景。

5、公司的文化氛围这个就是我们常说的企业文化。一家公司是否靠谱，企业文化也是衡量标准之一。企业文化决定了企业提倡什么，反对什么。企业文化会在企业管理制度中充分体现。我们可以从公司的福利机制、对员工的尊重度、领导是否总是在夸夸其谈，对员工的承诺是否能兑现这些方面去考虑。

6、BOSS直聘、58同城、前程无忧、智联招聘等平台找工作都是比较靠谱的。.BOSS直聘 这是最近几年出来的招聘软件，算是一个黑马，主要面向群体是白领居多，用户量增长很快。虽然前几年和最近出现了一些负面评价，但是总体效果目前来看还是比较好的。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

2、才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能，打造复合型人才，并进行城市政策的鼓励，将一线城市的人才引入到二三线城市。

3、31岁的郭杨（化名）在结束上午的技术会议后，得知一位朋友提到区块链技术总监年薪150万的消息，感到非常惊讶。郭杨是某大型互联网公司区块链项目组的研发总监，全程参与了公司最早、最关键的区块链项目，但他从未想过自己的岗位能有如此高的薪酬。

4、邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。

5、这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

6、人才的争夺自然也是薪资的比拼，记者在一些招聘网站上发现，区块链技术人才都占领着“薪资高地”。在前程无忧上，招聘区块链相关职位的企业可谓五花八门，既有传统互联网企业，也有咨询公司、电子商务公司和游戏公司等。以在深圳工作的区块链工程师为例，企业给出的薪酬普遍超过每月10000元。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

如果公司是正规的，那就是靠谱的呀。其实很多时候就是自己的心态问题了，你自己看开了，也就能接受了。区块链公司没问题呀，只要不是犯法的，我觉得都OK。不过主要还是看自己是否感兴趣啦，但如果那个区块链公司给出的条件以及发展空间都不错的话，我觉得可以去尝试一下。

一方面，区块链技术其实是一种集成技术，涉及密码学、计算机网络、博弈论、系统工程等多方面内容，在人才培养方面要比其他技术难，尤其是国内高校涉及区块链技术的专业课程比较少，科班出身的区块链人才紧俏。另一方面，具备区块链技术相关基础知识的人才不少，但兼有商业逻辑和创新思维的人才比较少。

大数据,人工智能和区块链来了,HR们准备好了吗

大数据目前在HR中运用，主要是将公司现有人员行为特征数据化，通过大数据和算法去建立能力素质模型。运用的难点在于如何行为数据化，如何去建立数学模型。

大数据技术是指通过对海量数据进行采集、存储、处理、分析和挖掘，以获取有价值信息的技术。大数据技术可以帮助企业更深入地了解客户需求、优化业务流程和提高运营效率。随着数据的不断增长，大数据技术在处理和分析数据方面的能力和效率也在不断提升。

大数据 大数据技术正在不断突破新的边界。随着数据量的不断增长，如何有效存储、处理和分析这些数据成为关键。大数据技术能够处理海量数据并提取有价值的信息，为企业决策提供支持。目前，大数据在机器学习、数据挖掘等领域的应用十分火热。人工智能（AI）人工智能是当前的科技前沿。

大数据技术 大数据技术涉及数据的收集、存储、处理和分析。通过大数据技术，企业可以从海量数据中提取有价值的信息，用于决策支持和业务优化。数据挖掘、机器学习和数据分析等技术是大数据领域的重要组成部分。人工智能技术 人工智能是模拟人类智能的计算机技术。

现在区块链应用也很多,请问什么样的才算是好的区块链应用呢?在哪里可以...

公有链：任何人都可以参与使用和维护，并且能够获得该区块链的有效确认，公有链是最早的区块链，也是目前应用最广泛的区块链，典型的如比特币区块链，信息是完全公开的。 如果引入许可机制，包括私有链和联盟链两种。私有链：一个公司或者个人，仅使用区块链的技术，独享该区块链的写入权限，信息不公开。

区块链在物联网和物流领域也可以天然结合。通过区块链可以降低物流成本，追溯物品的生产和运送过程，并且提高供应链管理的效率。该领域被认为是区块链一个很有前景的应用方向。

数字货币：区块链技术最初的应用就是比特币，这也是最为人们所熟知的一种数字货币。除了比特币，还有许多其他的基于区块链技术的数字货币，如莱特币、以太坊等。这些数字货币可以用于数字支付、数字资产管理等场景。金融领域：区块链技术为金融领域带来了创新。

区块链技术的应用范围广泛，涵盖了金融、信息技术、商品供应链、在线购物等多个领域。

新加坡区块链公司待遇怎么样

好。工资。新加坡区块链公司，员工每天工作8小时，每月的工资为7889元，是非常高的，所以待遇是很好的。福利。新加坡区块链公司，为员工缴纳五险一金，并且还有节假日礼物的发放，福利是非常多的。

新加坡区块链行业发展十分繁荣，许多项目方和相关咨询服务公司都在新加坡运营，并且相关资源十分丰富。新加坡有一家思一独角兽，专注做区块链ICO的。

在新加坡注册区块链公司的优势离岸业务所得的利润如不汇入新加坡境内，就不需缴纳任何税项，每年只需递交周年报表、和经当地会计师审计的账目。私人公司年度内收入如不超过五百万新加坡元，该年度账目则无需审计。与多国签订投资和双重课税保护条约。无外汇管制，容易募集资金。

其次，新加坡的专业服务业也是高薪聚集的领域。在法律服务、咨询服务、会计审计以及高级管理层领域，都有大量的高薪工作机会。这些工作往往需要高度的专业知识和经验，因此薪酬也相对更高。新加坡的教育行业同样有着很好的就业前景和较高的薪酬待遇，特别是在教学和研究领域的高级职位。

首先，第一次接触Hada Meta这个公司的时候，我的潜意识里认为，他们估计和我之前遇到的公司差不多，都是说着说着就忽悠你买设备。