一家区块链公司大概多少人上班[区块链公司上班怎么样]

本文目录一览：

• 1、区块链行业的人有多少?
• 2、全球从业区块链有多少?
• 3、什么人在区块链挣钱(区块链需要什么人才)
• 4、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 5、区块链人才稀缺吗为什么?

区块链行业的人有多少?

1、全国有多少人在从事区块链行业企查查数据显示，我国区块链相关企业目前共有56万家，其中在业存续的超过4万家，其中广东省占比高达55%。

2、从上海某211大学硕士毕业的张岩(化名)今年暑期开始在一家区块链公司实习，主要负责行业信息的收集，实习期间工资为8000元，转正以后月薪将达到22000元。 张岩的起薪已经远高于应届毕业生首次就业的工资水平。

3、【名人堂】区块链铅笔（ChainB）创始人——暴走恭亲王龚鸣，别称“暴走恭亲王”，ICOAGE(曾是中国最大的ICO平台)及区块链铅笔(最大的中文区块链媒体)的创始人。

4、有很多人在做区块链漏洞赚钱的，是真的赚钱了吗？ 区块链这东西都是骗人的，那不大是做不到钱的。如果回答满意，麻烦给个采纳，祝你生活愉快！ 为什么说区块链岗位招人全靠忽悠？ 想知道一个行业到底有多火，看看招聘信息就知道了。

全球从业区块链有多少?

1、全国有多少人在从事区块链行业企查查数据显示，我国区块链相关企业目前共有56万家，其中在业存续的超过4万家，其中广东省占比高达55%。福布斯公布区块链50强，度小满金融上榜近日，福布斯公布了全球区块链50强名单，蚂蚁金服、度小满金融、腾讯、建设银行、富士康等5家中国企业上榜。

2、自从比特币大涨，区块链也站在了众人观摩的前台。笔者在逛了数十个社群后发现，一切有关书写区块链技术的内容实际上只是小众人群在阅读，人们对区块链如何实现数字货币去中心化的原理并不感冒，就连基本的区块链是什么有时候也知之甚少，但这并不能阻止大众对区块链以及各种数字货币的狂热痴迷。

3、据分析机构Tractica预测，到2025年全球企业区块链市场规模将达到203亿美元。技术和标准推进关键节点 相比于其他底层技术来说，区块链也历经了相对曲折的发展历程，在与多元技术融合以及自身标准落定等方面仍有一段路要走。

4、全球公认的五大公链 NO.以太坊(ETH) NO.小蚁(NEO) NO.量子(QTUM) NO.EOS NO.夸克(QKI)。 拓展资料： 量子是致力于打造不同于比特币和以太坊的另外一种区块链系统，希望能通过价值传输协议，实现点对点价值转移，拓展区块链技术和应用的边界。看起来这绝对是一个高大上的定义。

5、目前，全球区块链专利共有47759项专利处于“审中”状态，占全部专利数量的68%；处于“有效”状态的有17868项，占比仅25%。在PCT指定期内的专利数量为2674项，占比4%。

什么人在区块链挣钱(区块链需要什么人才)

区块链人才培养可以围绕5大核心岗位：区块链运维工程师、智能合约开发工程师、联盟链开发工程师、区块链售前工程师、区块链应用开发工程师，培养技术技能型人才。 区块链运维工程师 区块链应用平台的搭建、部署； 区块链应用平台的系统维护； 区块链应用平台的系统监测； 参与区块链应用平台的优化和升级。

区块链技术人员就业前景良好，但人才短缺导致企业高薪难求。区块链技术人才需求量大，薪资水平高，但真正符合企业要求的人才并不多。1 区块链行业人才的平均薪酬相对较高，但人才培养难度大，真正理解并懂得区块链技术的人才并不多。

技术工程师：既包括区块链专业人才，如区块链研发工程师、智能合约开发、密码学专家等，也包括传统互联网技术人才，如C++/Java/Python开发工程师、前端、后端、测试等等。

公有区块链 公有区块链(PublicBlockChains)是指：世界上任何个体或者团体都可以发送交易，且交易能够获得该区块链的有效确认，任何人都可以参与其共识过程。 公有区块链是最早的区块链，也是应用最广泛的区块链，各大bitcoins系列的虚拟数字货币均基于公有区块链，世界上有且仅有一条该币种对应的区块链。

在区块链领域，除了逐利的年轻人，更会有一大批追逐技术浪潮、开创新世界的年轻人。这个年轻，不单单指年龄，更多的是指那颗永远年轻，永远拥抱新事物的心。晚安啦，年轻的朋友们。区块链适合应用于哪些领域？区块链适用领域很多，这就像互联网刚开始的时候，有人会问互联网适用哪些领域。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

2、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠？ 想知道一个行业到底有多火，看看招聘信息就知道了。据报道，在过去三个月，区块链技术岗需求占比超七成，而且与数字货币相关的运营岗位待遇，过半数都带有股权或期权奖励，真可以说“前途”“钱途”两不误。 “但也只有‘看不到的前途’了，钱是没有的。

3、他认为，过高的薪水难免会吸引一些投机分子，但薪水的提高并没有带来应聘门槛的提高，甚至部分招聘人员对区块链技术也只是一知半解，这对于区块链人才的招聘也提出了新的挑战。

4、年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

区块链人才稀缺吗为什么?

因为区块链是从差不多2017年才开始发展的，至今为止还属于新技术，区块链在实施上还有很多不成熟的地方，所以直至今年，很多的区块链初创企业无法满足投资者的期望，所以在现阶段区块链初创企业基本没有什么好的发展，传统企业对于区块链的部署也较为谨慎。

区块链就业前景十分乐观，主要原因是该领域的人才缺口较大。由于区块链技术的特殊性，掌握该技术的人才相对稀缺，因此薪资水平普遍较高，通常会超出其他行业。然而，进入区块链行业并非易事，高门槛是显而易见的。求职者需要具备一定的基础知识，包括区块链技术的基本原理和应用。

随着元宇宙的热浪来袭，区块链成为了我国的核心战略之一。目前，我国区块链技术的发展仍处于早期阶段，极其缺乏人才，甚至就连百万年薪也难以找到合适的技术人员。人才稀缺是区块链技术当前面临的最大难题，我国需要赶紧推动解决。

虽然目前已有部分高等院校展开交叉学科教育、区块链专项技能学科设定，但专业人才仍十分稀缺。 中国区块链发展有利因素分析 政策利好推动发展。2017年1月，工信部发布《软件和信息技术服务业发展规划(2016-2020年)》，提出区块链等领域创新达到国际先进水平等要求。

捷越联合创始人王晓婷对记者表示，“与国内企业求贤若渴相比，符合企业要求的区块链人才还很稀缺。一方面，区块链技术其实是一种集成技术，涉及密码学、计算机网络、博弈论、系统工程等多方面内容，在人才培养方面要比其他技术难，尤其是国内高校涉及区块链技术的专业课程比较少，科班出身的区块链人才紧俏。

“当前具备区块链思维和应用开发经验的人才非常稀缺。”王迪认为，“意图发力区块链概念、掘金商业机会的企业，既需要这样的人才作为项目领军人物，也需要建立更长期的战略目标来培养和储备更多年轻的技术人才，这样才能在行业迎来真正的风口时抓住机会。